1、沟通是关键

沟通是任何健康关系中的第一条规则，包括与员工的关系。

有效的内部沟通，是设定明确期望和授权您的团队，在没有猜测或不必要的来回的情况下，完成工作的关键，从而节省时间、错误和挫败感。最重要的是，与您的员工公开和定期沟通表明您对透明度和提高参与度的奉献精神。

因此，改善内部沟通将大大有助于减少人员流动。创建清晰简单的沟通路线，鼓励双向沟通，并始终如一地与员工签到。

2、投资培训和入职

您可以通过为员工提供积极有效的入职体验，从员工入职的第一天起就减少人员流动。因此，请确保您的入职流程为新员工在未来几年的成功做好准备。

此外，向员工展示您对他们的专业和个人发展的投资，对于保持他们的长期动力和满意度至关重要。由于这部分是训练有素的员工，往往对自己的工作和工作场所更有信心。